Cálculo de salarios vencidos en Despido Injustificado: Jurisprudencia J/26
La forma adecuada de calcular los salarios vencidos en casos de despido injustificado ha generado discusiones y diferentes opiniones en los tribunales de México. Sin embargo, el Pleno Regional en Materia de Trabajo de la Región Centro-Sur, ubicado en la Ciudad de México, ha emitido una tesis relevante que aclara este tema tan importante tanto para los trabajadores como para los empleadores.
El artículo 48, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo establece el marco normativo para el cálculo de los salarios vencidos en casos de despido injustificado. Sin embargo, la interpretación de este artículo ha generado diferentes posturas en los tribunales colegiados de circuito.
Contenido de la LFT respecto al cálculo de salarios vencidos
Este precepto indica lo siguiente:
- Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, al pago los salarios vencidos. Computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. En términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
En el presente artículo, examinaremos de cerca la tesis PR.L.CS. J/26 L (11a.) emitida por el Pleno Regional en Materia de Trabajo de la Región Centro-Sur. La cual aborda la forma precisa de cuantificar el pago de salarios vencidos conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
Es importante destacar que este criterio jurisprudencial tiene un alcance regional y específico. Por lo que resulta fundamental comprender su impacto dentro del ámbito laboral y su posible influencia en futuras decisiones judiciales. Sin embargo, sirve como una buena referencia para el resto de las demarcaciones territoriales del país.
Contenido de la tesis PR.L.CS. J/26 L, respecto al cálculo de salarios vencidos
La tesis establece que, para cuantificar la condena al pago de salarios vencidos, no es necesario determinar el número de días que comprenden los doce meses mencionados en la ley. En cambio, se debe considerar que el legislador utilizó el parámetro temporal y cuantitativo de «meses» como unidad de tiempo, según el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, que define un mes como treinta días.
Esta interpretación del Pleno Regional se basa en la premisa de que el legislador estableció la intención de utilizar el término «meses» como una unidad de tiempo específica y cuantificada en treinta días. Por lo tanto, para calcular los salarios vencidos, se debe multiplicar el salario diario por treinta días y luego por doce meses. Esto resulta en la obtención de la cantidad total máxima de salarios vencidos que puede ser concedida en caso de despido injustificado.
Es importante resaltar que, en situaciones en las que la fecha de despido y reinstalación no coincidan con los días calendario, se deben considerar los meses comprendidos entre ambos eventos, así como los días remanentes, al multiplicar el salario diario por treinta días.
Cómo calcular salarios vencidos en casos de despido injustificado, según la jurisprudencia PR.L.CS. J/26
Para ilustrar el cálculo de salarios vencidos según la jurisprudencia PR.L.CS. J/26, consideremos un caso hipotético donde un trabajador es despedido injustificadamente y tiene derecho a recibir hasta 12 meses de salarios vencidos.
Supongamos que el trabajador tenía un salario diario de $500. Aplicando la jurisprudencia, el cálculo sería el siguiente:
| Descripción | Cálculo | Monto |
| Salario diario | $500 | |
| Parámetro mensual (30 días) | $500 x 30 = $15,000 | |
| Monto anual | $15,000 x 12 = $180,000 | $180,000 |
- Multiplicar el salario diario por 30 días (parámetro establecido por el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo): $500 x 30 = $15,000
- Multiplicar la cantidad obtenida por 12 meses: $15,000 x 12 = $180,000
En este ejemplo, el trabajador tendría derecho a recibir hasta un máximo de $180,000 en concepto de salarios vencidos por los 12 meses posteriores a su despido injustificado.
Es importante destacar que este cálculo se realiza asumiendo que no hay intereses generados y que el despido injustificado ocurrió de manera continua, sin interrupciones ni periodos de reinstalación. Si existieran circunstancias particulares, como períodos de suspensión o reinstalaciones parciales, el cálculo podría variar y se deberían considerar los días remanentes y los meses efectivos trabajados en cada período.
Calcular salarios vencidos según la jurisprudencia es un proceso fundamental para determinar la compensación adecuada en casos de despido injustificado. La jurisprudencia PR.L.CS. J/26 establece parámetros claros para realizar dicho cálculo, considerando el salario diario del trabajador y multiplicándolo por el número de días correspondiente, de acuerdo con la normativa laboral vigente.
